Merrill Lynch Wealth Management ofrece al personal que ha asistido regularmente a la oficina pagos de 200 dólares a cambio de confirmar que está vacunado contra el COVID-19.
Los incentivos financieros, promocionados la semana pasada se ofrecen a quienes desempeñan funciones de campo, excluyendo a los advisors y gerentes de sucursales.
Dentro de los incluidos están los client associate, el personal de apoyo administrativo y el de operaciones de la firma propiedad de Bank of America, dijo el portavoz consignado por el medio Advisorhub.
Los empleados elegibles de Merrill pueden informar voluntariamente su estado a través de la «herramienta confidencial de estado de vacunación» de la compañía, escribió en un memo interno el presidente de Merrill Wealth, Andy Sieg.
Una persona familiarizada con el pensamiento de la compañía dijo que se espera que los empleados hayan estado en la oficina al menos dos días a la semana y estén completamente vacunados a mediados de noviembre para recibir el bono, informó el medio.
No existe un mandato de vacunas en toda la empresa, pero solo los empleados vacunados pueden regresar a la oficina, según el portavoz de Merrill.
Bank of America ha insistido a los empleados para que revelen su estado de vacunación durante varios meses, y más del 80% de los 25.000 empleados de Merrill, incluidos los corredores, ya han ofrecido voluntariamente su estado de vacunación, según el portavoz. Aproximadamente el mismo porcentaje también ingresa a la oficina con regularidad, dijo.
Muchas de las empresas no han creado una normativa con respecto a la vacunación, pero sí se han establecido protocolos para la vuelta a la oficina.
En Miami, por ejemplo, Funds Society habló con los representantes de las principales compañías donde todos declararon no obligar a los empleados a vacunarse pero si declararon estar pensando en incentivos para que lo hagan.
Además, especificaron los protocolos que van desde asistencia del 50% del plantel, ventilación constante y test periódicos de COVID-19.
Por Marcelo Soba
